Karriere bei Taylor Wessing

Es ist unser Ziel, dass Sie bei uns innerhalb weniger Jahre ein Partnerprofil entwickeln können. Dazu stellen wir Ihnen einen erfahrenen Partner Ihrer Practice Area als Mentor zur Seite. Er begleitet Sie in der täglichen Arbeit und gibt Ihnen persönlich die notwendigen Rückmeldungen. Beide Seiten haben Gelegenheit, in Jahresgesprächen zu überprüfen, wie Ihr persönlicher Entwicklungsstand ist. Zusammen mit Ihrem Mentor und einem weiteren, für Human Resources zuständigen, Partner besprechen Sie Ihre bisherigen Fortschritte und setzen neue Ziele für das kommende Jahr. Unser Fokus liegt dabei auf dem gegenseitigen Feedback, denn ehrgeizige Ziele lassen sich nur gemeinsam erreichen.

Es ist uns außerdem ein wichtiges Anliegen, dass Sie Ihre beruflichen und familiären Vorstellungen miteinander vereinbaren können. Wo immer möglich, nehmen wir auf Ihre individuellen Vorstellungen Rücksicht. So bieten wir zum Beispiel Eltern, die wegen der Betreuung ihrer Kinder in Teilzeit arbeiten möchten, ein Karrieremodell mit verlässlichen Rahmenbedingungen an. Dieses legt nicht nur Arbeitszeit und Höhe der Vergütung fest, sondern auch, wie sich Ihre Karriere bis hin zum Partnerstatus weiter entwickelt. Dieser Prozess wird eng von uns begleitet und unterstützt.

Berufliche Entwicklung ist wichtig: Für Sie, denn Sie wollen eine Perspektive. Und für uns, denn wir wollen die Besten. Sie glauben, Sie bringen alle Anlagen mit, um Karriere zu machen? Dann sollten wir miteinander reden.